Rozdiel medzi rozložením a ukončením | Rozdiel Medzi | sk.natapa.org

Rozdiel medzi rozložením a ukončením




Kľúčový rozdiel: Uvoľnenie je v zásade vtedy, keď musí byť človek prepustený z práce alebo pozície, a to hlavne preto, že si spoločnosť nemôže dovoliť, aby ich držal. Je to spôsobené žiadnou chybou zamestnanca a je často spôsobené ekonomickými situáciami. Na druhej strane, ukončenie je v zásade pri výpadku zamestnanca. Mohlo by to byť z rôznych dôvodov, ale často vyvoláva dojem, že to bolo spôsobené nejakou chybou zamestnanca.

Obe prepustenie a ukončenie v podstate vedie k tomu, že niekto stratí svoju prácu a živobytie. Napriek tomu môže terminológia udalosti buď pomôcť, alebo brániť osobe, aby pristála inú prácu.

Uvoľnenie je v zásade vtedy, keď musí byť človek prepustený z práce alebo pozície, a to hlavne preto, že si spoločnosť nemôže dovoliť, aby ich držal. To je spôsobené žiadnou chybou zamestnanca a je často spôsobené ekonomickými situáciami, keď spoločnosť musí znížiť svoj personál. To sa často vyskytuje v dôsledku hospodárskej nestability, recesie, ak spoločnosť nerobí finančnú situáciu, alebo ak spoločnosť vypína segment alebo dcérsky podnik. Napriek tomu je to kvôli žiadnej chybe zamestnanca a je z ich rúk. Okrem ekonomických dôvodov by prepúšťanie mohlo byť spôsobené aj organizačnými dôvodmi, t. J. Reorganizáciou, zlúčením alebo prevzatím, ktoré vedú k zrušeniu alebo zlúčeniu pozícií. Technologické inovácie môžu tiež viesť k tomu, že niektoré pozície sa stanú zastaranými, čo vedie k prepúšťaniu.

Na druhej strane, ukončenie je v zásade pri výpadku zamestnanca. Mohlo by to byť z rôznych dôvodov, ale často vyvoláva dojem, že to bolo spôsobené nejakou chybou zamestnanca. Mohlo by to byť spôsobené tým, že zamestnanec porušil firemnú politiku alebo jeho nevhodné správanie alebo jednoduchú pracovnú etiku. V každom prípade často vystupuje zvončeky pre prípadného zamestnávateľa, ktorý im varuje, aby boli opatrní pred tým, než nastúpia do zamestnania ukončeného zamestnanca.

Okrem toho je ukončenie ukončenia; akonáhle je zamestnanec ukončený, je malá alebo žiadna šanca, že bude najatý späť spoločnosťou, ktorá ich ukončila v prvom rade. Uvoľnenie môže byť však konečné alebo dočasné. Keďže spoločnosť len necháva zamestnanca ísť, pretože to musí, neexistuje žiadny dôkaz, že spoločnosť nebola spokojná s prácou zamestnanca. Preto môže byť možné, že akonáhle sa spoločnosť vráti na bezpečnú základňu a potrebuje zamestnať zamestnancov, že najme späť zamestnanca, ktorý je dobrý na jeho prácu a oboznámený so spoločnosťou a jej politikou, ale ten, ktorý musel nechať ísť.

Porovnanie rozloženia a ukončenia:

prepúšťací

ukončenie

typ

Odstúpenie od zamestnania

Odstúpenie od zamestnania

popis

Keď musí spoločnosť zbaviť svojich zamestnancov, pretože znižujú svoje zamestnanecké sily alebo zaniknú.

Tiež známy ako vypálený. Keď musí byť zamestnanec prepustený z dôvodu, že nebol správny pre danú prácu alebo nevykonával.

dôvody

  • Ekonomické dôvody
  • odstúpenie
  • Znížený obrat
  • Vypnutie segmentu alebo dcérskej spoločnosti
  • outsourcing
  • Reorganizácia, zlúčenie alebo prevzatie
  • Technologické inovácie
  • Nedostatok výkonnosti
  • Nedostatok produktivity
  • Konfrontácie s manažmentom alebo spolupracovníkmi
  • Vytváranie nepriateľského pracovného prostredia
  • Spáchanie trestného činu, ako je podvod alebo krádež

Šance na rehire

Skromný až dobrý, ak je spoločnosť v mieste, kde si môžete znovu nájsť

Malý až žiadny

Vplyv na získanie novej práce

Žiadny alebo minimálny vplyv, pretože to nie je chyba zamestnanca.

Negatívne, pretože bolo pravdepodobné, že zamestnanec bol prepustený kvôli nejakej vlastnej chybe.

Predchádzajúci Článok

Rozdiel medzi severnou a južnou Kóreou

Ďalší Článok

Rozdiel medzi nevoľnosťou a vracaním